トキワのこれから

社員一人ひとりの「多能工化」による、対応可能業務の拡大を推進していきます。そのために、資格取得支援など幅広いサポートを推進します。また、YouTubeのオリジナルチャンネル上で「機器の取り扱い方法」「ガスを使った料理の紹介」「新商品の紹介」といった様々な情報発信を行います。今後も、時代に合った制度やツールを取り入れながら、お客様との接点づくりに取り組んでいきます。

グループウェアやクラウドをはじめとしたデジタル技術を通じ、社内はもちろんパートナー企業とのコミュニケーションの円滑化、業務効率化に取り組みます。また、これまで対面で行っていた教育活動に動画を活用することで、効果的な技能伝承を図ります。
このように、パートナー企業を含む「身内」のニーズにも積極的に応えていきます。

若手メンバーの定着を目的とし、30歳未満のメンバーが所属しているパートナー企業には「教育補助費」を支給しています。また、トキワのベテランメンバーを指導役として派遣する体制も検討中です。
パートナー企業とともに成長することで、お客様に対する総合的な対応力を高め、事業基盤を強固にしていきたいと考えています。

本業である「ガス工事事業」と「派生業務」の連携を強化することで、ガス工事事業をより強固なものにしていきます。現在のグループ企業である2社（※）とトキワだからこそできる、新たなステージへ進みます。

※グループ企業２社
■株式会社トキワ・サトー
宇都宮地区のガス機器設置・販売・メンテナンス等を担う
■桐生水道株式会社
給排水衛生設備工事から保守メンテナンス管理までをトータルで担う