教育制度・福利厚生
Support
トキワには、未経験から専門スキルを
身につけられる教育制度や
ワークライフバランスを意識した
仕事環境があります。
ここではその一部を紹介します。
教育制度
資格取得支援
資格が業務に直結するため、会社として必要な資格に関しては費用サポートも行っています。
東京ガス関連資格
東京ガス様が主催する教育に参加し取得します。ガスに関する基礎講座から始まり、「設計」や「監督」など担当する業務ごとにカリキュラムがあります。
具体例
本支管工事監督（1級・2級）／本支管工事士（1級・2級）／供給管監督／供給管工事士／他工事点検士（1級・2級）／内管工事設計士（特級・1級・2級）／内管工事監督（1級・2級）／内管工事士（1種・2種・3種）
公的（国家）資格
各種団体が実施する講習会参加費用等の支援を行います。
具体例
土木施工管理技士（1級・2級）／管工事施工管理技士（1級・2級）／液化石油ガス設備士／給水装置工事主任技術者／ガス消費機器設置工事監督／電気工事士／衛生管理士
他にもこんな制度や
取り組みがあります
新人研修・基礎研修・マナー研修
外部機関を利用した新入社員研修で、名刺交換などの研修を行います。社会人としての心得、ビジネスマナー、仕事の進め方など基本スキルを習得していただきます。
チャレンジシート
会社の求める姿と個人の目標が合致するよう、 １年を通して擦り合わせを行います。なお、受験料を会社が負担した上で、資格取得をお願いすることがあります。
技能向上研修会
パートナー企業を含む社員が集まり、監督業務・施工業務に関する共通ルールを確認します。
リーダー育成
営業力の強化や経営管理に関する知識の習得のため、中堅以上の社員がマネジメントやマーケティングを学べる外部研修サービスを活用しています。
福利厚生
残業抑止の取り組み
平均残業時間（休日出勤含む）
有給休暇取得奨励
取得率
子育てサポート
トキワでは「育児短時間勤務」「子の看護休暇取得」について、
それぞれ法律を上回る水準で制度化しています。
■育児短時間勤務
法律：3歳未満トキワ：子が小学校に入るまで
■子の看護休暇取得
法律：子が小学校に入るまでトキワ：子が小学校を卒業するまで
さらに、「扶養手当」「出産祝金」「結婚祝金」「入学卒業祝金」など
各種助成も行っています。
他にも様々な制度があります
- ●労災上乗せ保険（任意労災保険）
- ●各種保険団体割引
- ●各種見舞金制度：災害見舞金、入院室料差額補助金、傷病見舞金、傷病手当補給金、
介護休職見舞金、傷病退職見舞金 - ●退職金制度
- ●東京ガス工事企業年金基金
- ●年次有給休暇：入社時付与あり
- ●特定休暇制度：年次有給休暇とは別に上限付きで積立付与
- ●夜間勤務における賃金割増率：法律の最低基準を上回る水準に設定
- ●財産形成支援：職場積立NISA
- ●健康への助成：健康診断補助費、インフルエンザ予防接種補助費、
帯状疱疹予防接種補助費 など - ●各種表彰制度：永年勤続表彰、社長賞 など
- ●その他：貸付金制度、弔慰金、福利厚生施設の利用、地域貢献休暇 など
トキワでは、各営業所ごとに「働き方に関する課題」を設定し、社員幸福度とモチベーションの向上に取り組んでいます。また、社員同士が親睦を深め、リフレッシュできるよう、ボウリング大会や社員旅行（10年ごと）などの行事を定期的に実施しています。その結果、働きやすい職場として一定の評価を得ています。
離職率
平均勤続年数
